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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年11月08日 13:46  浏览次数:891
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2005年杨元庆宣布“我们将把英语作为新联想的官方语言 ”之后,联想的人才引进导向发生变化,原先联想选择人才时将业务能力放在第一位,后来英文成为一个重要标准,联想引进了很多英文好但业务能力并不强的人才,比如许多留学回来的“海归”,深受“打工文化”的熏陶,很多人既对联想没有太深的感情,又缺乏责任心和敬业精神。事后证明,人才结构的突然变化对于老联想的企业文化影响极大。


根据方案,公司此次激励对象为公司高级管理人员、公司及子公司中高层管理人员、核心技术(业务)人员及董事会认为需要激励的其他人员,首次授予人数共391人。其中首次授予部分为万股,预留部分为70万股,股票来源为公司向激励对象定向发行新股。


对于政府的支持,李东生有自己的看法:“不是我们不想做,是没有这样的力量。2009年,我们有这样的机会,能够聚集到这样的资源来做,而且有政府资本在强力的支持,所以我觉得也是很好的机会。”


吸引我的是图形用户界面,那是我见过的最漂亮的东西,虽然现在看来它还很粗糙,有瑕疵,但是当时我们还看不出来,这个创意太棒了,他们做得很?好。很快我就意识到所有计算机都应该变成这样,我们可以争论要多久后能现实、谁会是最后的赢家,但是没人会质疑图形界面是必然的发展方向,如果你当时在?场,你也会这样想的。

 
 
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